​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​التقطير في قطرغاز 

​​يمثل تطوير الكوادر المهنية القطرية، من خلال التعليم والتدريب، هدفاً وطنياً أساسياً لتعزيز التنمية بدولة قطر. ويهدف تطوير الكوادر الوطنية والتوظيف في قطرغاز إلى تنفيذ استراتيجية الدولة الرامية لتحقيق نسبة 50٪ من تقطير الوظائف من خلال برامج تطوير الكوادر الوطنية المتميزة وتعيينهم بالشركة.​


​​​فريق التوظيف​​

يتكون فريق التوظيف بشركة قطرغاز من فريق عمل مخصص لدعم رؤية التقطير. فمن أهم الرسائل الجوهرية للشركة تعيين المواطنين ذوي المؤهلات العالية والملتزمين الذين على اتم الاستعداد لتحقيق أهدافهم الشخصية والإسهام في مسيرة نجاح قطرغاز بشكل عام. ونقوم بذلك من خلال المشاركة في مختلف الفعاليات المحلية والعالمية مثل معرض قطر المهني السنوي، والمعارض المهنية الجامعية، وفعاليات الرعاية، والحملات التي تقام خارج البلاد. كما يحافظ قسم التوظيف على قوة العلاقات التي تربط الشركة بالجامعات والمدارس الثانوية لتسهيل عملية تعيين الكوادر الوطنية المتميزة. وندعم موظفينا المستقبليين من الكوادر الوطنية طوال إجراءات التعيين من خلال برنامج التعريف بالشركة أولاً بأول، ونحرص على تقديم الردود الفورية على الاستفسارات الخاصة بفرص العمل في قطرغاز في أي وقت.​​


قسم التقطير

يتولى فريق التقطير مسؤولية إدارة تعيين المتميزين من الكوادر الوطنية وفقًا لاستراتيجية التقطير بالشركة. ونعمل في هذا الإطار بالتعاون مع الإدارات المعنية لوضع خطط التطوير الفردية للثطريين المرشحين لشغل الوظائف وذلك للإسهام في تعزيز كفاءتهم مع القيام بمتابعة مدى التقدم الذي يحرزونه خلال عملية تطويرهم حتى تأكيد شغلهم الفعلي للوظائف.

ينظم قسم التقطير بإدارة التعلم والتطوير فعالية "منتدى الرئيس التنفيذي" السنوية للخريجين والمتدربين من المواطنين. ويركز المنتدى على تطوير الموظفين القطريين بالشركة، وإسهامهم في تحقيق رؤيتها، ويعد هذا المنتدى أحد المنابر التي تتيح الفرصة للخريجين والمتدربين القطريين للتفاعل والمشاركة في حوار بناء مع إدارة قطرغاز.

ويقوم الرئيس التنفيذي للشركة سنوياً بتكريم هؤلاء الخريجين والمتدربين والمرشدين وطلاب البعثات من المواطنين ممن حققوا أفضل أداء وإنجازات.​​

وتواصل قطرغاز تشجيع الإبتكار والسعي ​​نحو التميز في هذه الصناعة. ويمثل منتدى الرئيس التنفيذي في قطرغاز نموذجاً جيدًا على التزام الإدارة العليا للشركة تجاه كوادرها المهنية المحلية ويسهم في إقامة علاقة قوية بين الكوادر المهنية الشابة ومرشديهم.​

​​​