أقامت قطرغاز "منتدى الرئيس التنفيذي" السنوي للخريجين والمتدربين القطريين على مدى يومين على التوالي بمركز قطر الوطني للمؤتمرات. ويقام "منتدى الرئيس التنفيذي" سنويَا ليلتقي خلاله الرئيس التنفيذي بالخريجين والمتدربين القطريين الذين التحقوا ببرنامج التدريب والتطوير بقطرغاز وذلك لمناقشة كل ما يتعلق بالتطوير الفردي وبرنامج التقطير بالشركة.
قام الشيخ خالد بن خليفة آل ثاني، الرئيس التنفيذي لشركة قطرغاز، باستضافة الكوادر الوطنية الشابة والتفاعل معهم. وفي معرض كلمته التي وجهها للحضور أوضح أن قطرغاز تلتزم بالحفاظ على مكانتها كالشركة الرائدة في مجال صناعة الغاز الطبيعي المسال في العالم. وأضاف أن الخريجين القطريين يمثلون أحد اساسيات هذه الرحلة الملهمة وأن قطرغاز تثمن كوادرها من المواطنين القطريين وتدعمهم وتوفر لهم الوسائل والأدوات الضرورية لتطوير حياتهم المهنية.
أُقيم المنتدى لهذا العام تحت عنوان "الالتزام بتطوير الكوادر الوطنية الرائدة"، وتولى تنسيق هذه الفعالية فريق التقطير وتطوير الكوادر الوطنية المختص تحت إشراف إدارة التعلم والتطوير بقطرغاز.
ركز المنتدى على تطوير الخريجين والمتدربين القطريين في شركة قطرغاز وقد تم خلاله توفير المعلومات الحديثة عن برنامج التقطير بالشركة. كما تم إتاحة الفرصة للمشاركين لتقديم خبراتهم الإيجابية وإبراز التحديات التي يواجهونها أثناء تطويرهم وتدريبهم. وستساعد التعليقات والاقتراحات المقدمة على زيادة تحسين برامج التدريب والتطوير المعروضة.
وشملت مبادرات التقطير والتنمية الوطنية التي تم عرضها لهذا العام: نقل 232 خطة تطويرية إلى نظام خطة التنمية الفردية، وزيارة إلى 17 مدرسة ثانوية مستقلة ورفع وعي الطلاب حول مختلف البرامج والفرص في قطرغاز (برنامج الاعتماد الفني، وبرامج المنح الدراسية والتدريب الداخلي)، بالإضافة إلى رفع مكانة قطرغاز كـ "صاحب العمل المفضل". علاوة على ذلك، تم تطوير كتيب المعجم الفني وتحديثه للمتدربين حيث يشمل هذا المعجم 392 مصطلحا فنيا المستخدم في هذا المجال مع التعريفات والصور والمعلومات ذات الصلة لدعم المتدربين على معرفة المفردات التقنية وتحسين فهمهم لهذه المفردات. وكانت هناك مبادرة أخرى تتمثل في تعزيز التقييمات على مستوى الوظيفة التي أجراها خبراء تقييم قطر للبترول حيث تم تنقيح التقييم ليشمل مقابلة شخصية وكذلك العروض العملية الميدانية من قبل المتدربين لضمان استيفاء الكفاءات المطلوبة.
وقد تضمن المنتدى خطابات تحفيزية قدمها عدد من الموظفين القطريين ممن تفوقوا في عملهم وتمت ترقيتهم لمناصب هامة بالشركة بعد استكمال برنامج التطوير، وقد شارك السيد عاطف المحسن، مدير انتاج العمليات البحرية بقطرغاز، قصة نجاحه مع الحضور من الخريجيين القطريين بينما شارك السيد ناصر حمد المري مشغل غرفة التحكم والسيد عبدالله عيسى العبدالله فني ميكانيكي أول قصة رحتلهما الوظيفية في قطرغاز مع المتدربين القرطيين. كما تم تنظيم العديد من الأنشطة الجماعية والمحاضرات.
وفي ختام المنتدى، أتيحت للخريجين والمتدربين الفرصة لطرح أي أسئلة أو رفع أي أمر يهمهم مباشرة إلى الرئيس التنفيذي. وقام الرئيس التنفيذي بتكريم الخريجين المتميزين عن جهودهم في المنح الدراسية وبرنامج التطوير، كما أعرب الرئيس التنفيذي عن شكره وتقديره للمدربين الذين تفوقوا في تدريب ومتابعة الموظفين القطريين من خريجي برنامج التدريب. قام مدير مجموعة الموارد البشرية بتكريم المتدربين ومدربيهم لأدائهم المتميز خلال عام 2018.
ويمثل منتدى الرئيس التنفيذي منصة مهمة للتواصل، حيث يتيح الفرصة للخريجين والمتدربين من القطريين للمشاركة في حوارات مفتوحة مع اعضاء الإدارة العليا بالشركة، والمساهمة في صنع القرارات مع ضمان مشاركتهم الفعالة في تطويرهم لأنفسهم. ويعكس هذا المنتدى مدى إلتزام الإدارة العليا للشركة إتجاه موظفيها من المواطنين، ويعمل على تشكيل علاقة قوية بين الموظفين الجدد مع مدربيهم.
إن شركة قطرغاز تلتزم بتطوير وتنمية وتقدير جميع موظفيها، بالأخص كوادرها الوطنية. حيث إنها توفر فرص مميزة للكوادر الوطنية الشابة من أجل الاستفادة من خبرات كوادرها المتنوعة ذات الكفاءة العالية وشركاتها المساهمة العالمية.