​​​​الكوادر البشرية

تعكس استراتيجية قطرغاز إحدى قيمها والمتمثلة في "تنمية كوادرنا البشرية، وتعزيز ثقافة التعلم والابتكار والتنوع والتميز". وتدعم هذه الاستراتيجية أيضاً رؤية قطر الوطنية 2030 التي تعزز التنمية البشرية كوسيلة لتحقيق النمو المستدام. وتحافظ قطرغاز على التزامها بالارتقاء المستمر بمستوى الخدمات المقدمة لموظفيها وذلك نظراً لأن رعاية وسلامة كوادرها المهنية تمثل قيمة من قيمها الأساسية وعنصراً جوهرياً في رؤيتها المستقبلية. وفي هذا الإطار تتبنى قطرغاز نهجاً شاملاً لتنمية كوادرها المهنية يقوم على وضع قيم التعلم والابتكار والتنوع والتميز ضمن أولويات الشركة.​

التقطير​​

يظل التقطير تركيزاً استراتيجياً لشركة قطرغاز تماشياً مع رؤية قطر الوطنية 2030، وتعمل الشركة على تحقيق نسبة تقطير لكوادرها المهنية تصل إلى 50٪ في وظائف ثابتة بحلول عام 2030. ولتحقيق هذا الهدف، تركز قطرغاز على تعيين موظفيها القطريين وتدريبهم والاحتفاظ بهم بهدف خفض نسبة الاعتماد على الكوادر المهنية الأجنبية، وفي كل عام تضع الشركة لنفسها هدفاً لزيادة نسبتها المئوية من الوظائف الدائمة المعتمدة المخصصة للقطريين والمعتمدة بالميزانية.
​

​​